Блок 1. Новая реальность 2026 года: ключевые изменения в регулировании труда иностранцев.
 Трансформация подходов: от федерального к региональному регулированию.
 Новые основания для увольнения с 1 марта 2026 года (Федеральный закон № 419-ФЗ).
 Региональные квоты 2026: допустимые доли иностранных работников (Постановление Правительства № 1995).

Блок 2. От трудовых отношений к ГПХ: правовые риски и критерии разграничения.
 7 критериев отличия трудового договора от ГПХ (Постановление Пленума ВС РФ № 15).
 Риски переквалификации: судебная практика 2025-2026.

Блок 3. Особенности приема иностранцев в 2026 году.
 Правовой статус: ВКС, патент, безвиз, ЕАЭС. Что нужно проверить до подписания договора с учетом новых требований.
 Уведомления МВД: новые формы с 1 сентября 2025 года, сроки и частые ошибки.

Блок 4. Налоговые аспекты 2026: НДФЛ и страховые взносы.
 Прогрессивная шкала НДФЛ 2026: новые пороги и ставки.
 Изменения для граждан ЕАЭС-нерезидентов: теперь 13-22% вместо 30%.
 Страховые взносы: изменения для МСП и IT-компаний.
 Изменения по взносам на травматизм.
 Особенности работы с самозанятыми иностранцами.

Блок 5. ГПХ с иностранцами в 2026 году.
 ГПХ с иностранцем за пределами РФ: правила 389-ФЗ и п. 6.3 ст. 208 НК РФ.
 Особые категории: граждане Молдовы 2025-2026 (Указ Президента № 520).
 Квотирование для ГПХ: обязательное условие для визовых иностранцев.

Цель Форума:
Сформировать у участников целостное понимание правовых, миграционных и налоговых последствий выбора формы взаимодействия с иностранными гражданами (трудовой договор vs ГПХ) и предоставить практические инструменты для минимизации рисков в условиях изменений 2026 года.

Задачи Форума:
1. Информировать участников о ключевых изменениях 2026 года в миграционном, трудовом и налоговом законодательстве, регулирующем привлечение иностранных граждан.
2. Обучить практическим навыкам безопасного выбора между трудовым договором и ГПХ с иностранцами с учетом новых рисков и требований.
3. Предоставить готовые инструменты (чек-листы, памятки, алгоритмы) для повседневной работы с иностранными гражданами.
4. Разобрать сложные вопросы и судебную практику 2025-2026 годов для предотвращения типичных ошибок.
5. Сформировать у участников понимание системы налоговой и миграционной ответственности и способов ее минимизации.